本消息由实习编辑杨舒雯及编辑齐灵整理提供。上周三，谷歌工程副总裁以及Gemini AI模型的联合负责人Noam Shazeer正式宣布，他将离开谷歌，并计划加盟即将上市的OpenAI。

上周五，诺贝尔化学奖得主John Jumper在社交平台X上发帖，正式宣布了他将离开效力长达九年的谷歌DeepMind，并加入其竞争对手公司Anthropic的决定。此前，他曾与Demis Hassabis共同获得该奖项。

John Jumper并非普通科学家，他主导开发了AlphaFold这一突破性AI预测工具，并已成功预测了超过两亿个蛋白质的三维结构，深刻改变了全球生物医学研究的基本范式，为全球190个国家的200多万名科研工作者带来了实质性便利。

尽管John Jumper本人对谷歌怀有感激之心，他在X上发帖表示，谷歌DeepMind是一个非凡的地方，并且他期待着后续的精彩发现。然而，市场与行业变化可能才是驱动其职业选择的关键因素。

据媒体报道，DeepMind的部分员工与高管指出，公司在面向企业的AI编程工具领域缺乏清晰的战略方向，而竞争对手Anthropic与OpenAI在该领域已经取得了显著进展并建立了明确的市场优势，逐渐成为该领域的主要发展驱动力。

此外，行业统计数据揭示了DeepMind与Anthropic工程师之间存在的显著人才流动，其具体流向表现为从DeepMind流入Anthropic的人数，与从Anthropic流入DeepMind的人数之比大约为10.6比1。在过去的两年间，Anthropic成功将其员工留任率维持在80%的较高水平，这一数据在人工智能领域处于领先地位。而DeepMind的员工留任率则紧随其后，达到了78%。

图源：SignalFire

跳槽背后的两个结构性原因

首先，Anthropic所秉持的使命感表现得更为聚焦与明确。今年4月，Anthropic运用价值4亿美元的股票对生物科技初创企业Coefficient Bio实施了收购，该公司的核心团队成员大多数曾在Genentech的计算生物学部门任职。

Eric Kauderer-Abrams, the leader of Anthropic's healthcare and life sciences division, stated that they hope a substantial portion of the world's life science research is able to run on the Claude platform.

Jumper的专业领域恰好处于人工智能与科学的交汇点，此次聘用与Anthropic在生命科学及计算生物学领域的持续拓展方向完全吻合。这表明Anthropic并非仅致力于打造更先进的聊天机器人，而是真正在深入布局“AI for Science”的战略蓝图。

其次，其独特的企业文化也构成了强大的吸引力。长期以来，大型科技公司的吸引力主要源于资源优势、薪酬水平以及品牌光环这三大支柱。然而，这家自2021年成立的科技新贵，则致力于营造一种与传统思维迥异的文化氛围，并赋予员工实质性的自主权以驱动业务发展。

Anthropic的员工普遍反映，该公司积极鼓励学术讨论并赋予研究员自主权，同时提供了灵活的工作方式以及清晰的职业发展路径，而非采用强制性的管理通道。

对于John Jumper而言，他在DeepMind已经取得了显著的学术与职业成就，而一个真正能够支持研究者自主探索科学问题的平台，或许比追求更高的职位级别更具有吸引力。

谷歌失去了什么

谷歌两年前以2700万美元的天价薪酬将其挽留的Noam Shazeer，此次再度选择离开；而John Jumper则是在摘得诺贝尔奖章后随即辞别。这接连发生的事件清晰地表明，如果连丰厚的薪资与至高的荣誉都无法留住为公司缔造了关键成就的核心人才，那么问题的根源便已超出了传统待遇范畴的考量。

2021年，由于谷歌拒绝发布他所开发的聊天机器人，Shazeer选择离开谷歌并开始创业。2024年，谷歌通过支付大约27亿美元来签订Character.AI的技术许可协议，最终成功将他请回。

据相关行业观察人士分析指出，此次高层人才的流动背后所传递的更深层次信号在于：当初创企业能够为顶尖人才提供更为清晰的使命愿景以及更加精简、去官僚化的组织架构时，即使是规模最大、资源最雄厚的科技巨头，如今在吸引与留住顶尖人工智能人才方面也正面临日益严峻的挑战。

Anthropic获得了什么

一位诺贝尔奖得主的加入，从声誉层面来看无疑是一场胜利。但更值得关注的，是他所带来的稀缺价值：将人工智能的应用边界从理论层面拓展到生物与化学研究的实战领域，从而为AI科学开辟出新的商业机遇。

Anthropic的需求并不仅限于大模型技术本身，更在于获得能够将人工智能系统与严肃技术问题进行有效对接的领域专家。Jumper已经在AlphaFold项目中成功地将前沿人工智能模型应用于解决生物科学领域的重大挑战。他能否在Anthropic这一全新的组织环境中，再次实现这种具有里程碑意义的突破性成果，目前仍存在不确定性。然而，Anthropic此次作出的战略性聘用决定本身，已经清晰地揭示了该公司意图确立自身的行业定位与核心竞争力。

值得特别关注的是，Anthropic目前正在与联邦政府陷入一系列法律与监管层面的纠纷之中。面对这些挑战，该公司并未选择妥协，而是采取了对抗性的法律立场。截至目前，相关的诉讼程序仍在持续推进，其最终结果尚不明朗，双方胜负仍处于未定之数。

从这个角度而言，这恰恰表明Jumper的抉择并非一道轻松的权衡题。这种“逆风感”与真实的对抗所彰显的，必定存在着值得投注的战略价值。

Jumper能否在Anthropic成功复制AlphaFold式的突破，目前仍是未知数。然而，这笔人才交易本身已经传递出一个清晰信号：在新一轮AI竞争中，顶级人才所看重的已不仅限于薪酬与头衔，而是研究方向是否清晰、组织是否足够开放，以及公司是否能够提供真正推动科学边界的机会。

当前人工智能领域的人才争夺已经达到了前所未有的白热化程度。在这场竞争中，赢家并非总是那些提供最高薪酬的企业，而是那些能够率先定义技术下一阶段发展方向的企业。这一点具有决定性的意义，因为顶尖人才的加入能够直接驱动整个技术路线的演进，而这一点也为竞争对手们所深刻认识。

来源：诺奖科学家离开谷歌，美国AI人才战争进入新阶段 | 财联社