AI催生出了一个年薪百万的新岗位。有平台数据显示，在过去两年间，FDE这一前端部署工程师岗位的数量暴涨了42倍。在社交媒体上，不少网友把FDE称作“AI圈最火的岗位”。

在招聘平台上，一些大型企业所发布的招聘信息显示，FDE这一岗位的年薪最高可达上百万元人民币。那么，FDE究竟承担着什么样的工作内容？这一岗位又是否真的能够相对轻松地拿到百万年薪？

FDE的全称是Forward Deployed engineers，即前端部署工程师。在美国洛杉矶工作的Yasha为化名，其拥有八年的产品经理从业经验，随后转型成为软件开发工程师，并在两年前成为了一名FDE。

她告诉中新经纬，在两年前，这一岗位仍然“极其小众”，而且“当时在领英上，只有现在所就职的公司以及另一家公司在进行招聘”。

她表示，FDE这一岗位可以把她作为产品经理所积累的业务经验以及作为程序员所具备的技术能力有效结合起来，因此无须舍弃任何一方的从业积累。

如今，Yasha经常会收到猎头发来的信息。从业两年的她，在猎头眼中已经属于“十分资深”的FDE。她透露，目前已有猎头开出年薪40万美元约合人民币271万元以及fully remote完全远程办公等条件，借此吸引她跳槽。

领英于2026年1月发布的全球劳动力市场趋势洞察报告显示，在过去两年间，企业新增了至少130万个与AI相关的岗位，覆盖数据标注员、AI工程师以及前端部署工程师等类型。这些岗位在五年前尚未出现，而如今已经成为数字经济当中不可或缺的组成部分。其中，前端部署工程师的新增岗位数量自2023年至2025年增长了42倍；相比之下，AI工程师这一岗位的数量增长为13倍。

中新经纬在猎聘、BOSS直聘等招聘平台上注意到，字节跳动、蚂蚁数科等企业目前均在开展FDE岗位的招聘工作。

字节跳动发布的“豆包AI大模型FDE”岗位信息显示，其月薪区间为3.5万元至7万元人民币，且全年按15个月薪资发放，这也意味着年薪上限可达105万元。蚂蚁数科招聘的B端FDE岗位，月薪区间为4万元至6万元，同样实行全年15薪。智谱华章所招聘的FDE负责人岗位，月薪区间则为6万元至8万元。

截图来源：招聘平台

不过，接受采访的相关从业者普遍认为，在中国国内市场当中，年薪达到百万元的岗位主要还是集中于核心顶尖人才，并不能代表整个行业的平均水平。

在上海一家AI公司任职的90后赖骏骋为化名向中新经纬表示，其所在公司当中职级相对较低的FDE月薪通常处于2万元至3万元之间，而职级较高的FDE则主要采用年包形式，整体多在40万元以上。

在上海一家AI公司任职的90后赖骏骋为化名向中新经纬表示，其所在公司当中职级相对较低的FDE月薪通常处于2万元至3万元之间，而职级较高的FDE则主要采用年包形式，整体多在40万元以上。

OpenAI官网发布的招聘信息显示，FDE岗位主要负责与最重要的战略客户开展合作，并主导前沿模型在生产环境当中的复杂端到端部署工作，其年薪范围为16.2万美元至28万美元即人民币约110万元至190万元，同时还配有股权激励，工作地点设在美国纽约。此外，Anthropic目前也在招聘FDE，其年薪为20万美元至30万美元，即人民币约合136万元至203万元。

这个岗位是干嘛的？

在深圳工作的Lawted为化名，曾是一名大厂程序员。不久前，一家物流公司找到他，希望借助AI对业务流程进行优化，于是他转型创业，成为了一名FDE。

“Lawted说，其发现这些人每天所开展的工作，就是在重复做同一件事：客户把一个PDF发过来之后，他们再手动把单号以及收发地址提取出来，随后录入到Excel当中。”这家公司共有四五十人，其中有二三十人都在从事这一类重复性的工作。

他借助AI编程工具搭建了一个demo演示版软件。原本需要人工花上几分钟才能处理完的一份PDF，如今AI只用几秒钟就完成了解析。 他说，正是在看到这样的效率提升之后，这家物流公司才与他签订了意向合同。

如今，Lawted的一天大致是这样安排的：上午前往不同公司开展调研，判断业务流程是否适合借助AI进行改造；下午驻场进行观察，趁业务员喝水的间隙上前询问情况；晚上则梳理白天收集到的需求，并开展系统开发工作。他表示，过去只需坐在办公室等待他人提出需求，如今则要跑遍深圳，主动寻找公司以及老板。

赖骏骋则把自己界定为一家软件开发公司当中“除了写代码和行政工作之外，负责处理几乎所有事务的大管家”。他曾担任过实施工程师、售前、产品经理以及项目经理，也完整经历过一个产品从模板阶段到最终交付阶段的全过程。“这个岗位刚好把售前、产品以及项目这三个环节整合起来了。”他说。

在Yasha看来，FDE更像是一类特殊的程序员。这一岗位并不负责产品当中的某一个具体功能模块，而是需要对整个产品形成大约70%的整体性理解，再带着这份理解去对接客户，进一步了解客户的工作流程以及数据结构，最终把产品与客户的实际场景融合起来，使其真正落地并被客户使用。

有何门槛？

“在过去，企业级软件往往是标准化产品，产品被设计成什么样，客户通常就只能怎么用。但现在进入AI时代后，大多数产品都必须深度嵌入客户的业务流程之中。”Yasha说，这时候就需要一个既懂技术又能写代码的人，到现场或在线上与客户一起进行分析，判断哪些需求可以直接实现，哪些需要绕开处理，以及哪些能够转化为双赢的方案。

Yasha表示，这意味着FDE不能只是一个负责沟通的产品经理，再把需求转述给程序员，因为那样不仅效率过低，也很容易在传递过程当中出现失真。“你必须自己具备足够的技术深度，能够作出判断，甚至亲手解决一些现场问题。”

在她看来，FDE最重要的是具备较强的分析能力以及足够的耐心。“你每天所面对的，都是一些并不明确的需求，就像一团乱麻。客户往往已经很着急了，这时候就需要先静下心来，把线头一根一根地理清，再引导对方说出真正的问题，随后一步一步地推动落地。”

赖骏骋目前也承担着为所在公司招聘新FDE的工作。在招聘过程中，他最看重两点：其一是学习能力，其二是洞察事物本质的能力。至于专业门槛，他表示，团队当中学习设计、小语种的员工也都表现得非常出色。

在招聘平台上，以前述豆包所招聘的岗位为例，其任职要求包括本科及以上学历，计算机、通信以及人工智能等相关专业会被优先考虑；需要具备扎实的编程基础，如Python、Java等，并能够独立完成代码开发与调试，同时具备全栈开发能力；需要熟悉大模型的技术原理，掌握大模型效果以及性能的评估方法，并熟悉各类Post-Training技术；还需要熟悉大模型相关产品的API调用等。

对于FDE这一岗位的前景，赖骏骋认为，可以借鉴十年前移动互联网兴起时期“产品经理”这一岗位的发展轨迹。“这一岗位大致火了五到十年，随后又逐步降温，在看法上，FDE大概率也会经历相似的过程。但在这一过程当中，一定会涌现出像张小龙、张一鸣那样顶尖的‘超级个体’，并对生活产生深刻影响。”

Yasha则更看重这一职位对创业所起到的铺垫作用。“FDE接触过太多成功与失败的案例，因此会对用户痛点以及项目落地过程中的细节形成深刻理解。进入AI时代之后，创业门槛正在不断降低，如果具备FDE的从业经历，就会更清楚市场上缺少什么，以及自己应当去做什么样的产品。”

原本已经拿到哈佛大学录取通知书的Lawted，最终决定暂时把重心放到创业实践这件事上，优先抓住未来1到2年传统企业开展AI改造的窗口期。“因为AI的发展速度实在太快了。过去做一套企业管理系统，往往需要一两年时间，还要投入几百万元。现在借助AI编程，两个月就能够交付一套定制系统。”

Yasha表示，目前其对FDE这一职位的发展前景持较为看好的判断。但她也清楚，AI的演进速度实在过快，没有人能够对任何一种职业的未来作出准确预测。“能够做的，就是看清它发生转变的方向，并在合适的时机跳到下一个浪头之上。”

来源：年薪百万，招聘需求涨42倍！“AI圈最火岗位”，到底是干嘛的？ | 中国能源网