5 月 12 日，月之暗面副总裁张予彤在北京大学举办了一场人才招募活动。她与光华管理学院院长田轩进行了一次深入对话，现场还安排了小范围的面签环节，吸引了不少学生参与。这一系列动作显示出月之暗面在对顶尖 AI 人才的争夺上已经迈出了更大一步。

近年来，随着中国大模型行业的迅猛发展，人才竞争愈演愈烈。许多行业头部公司，尤其是月之暗面和 DeepSeek，正在以技术理想主义和灵活的工作环境吸引优秀研究者。张予彤提到，月之暗面正在寻找两类人：一是 “不被标签化” 的创新者，二是有执着追求的人。她强调，学历和专业并不是衡量人才的唯一标准，更看重的是对 AI 的热情和愿意在一个想法上反复推敲的决心。

与此同时，DeepSeek 最近也因为新一轮融资的消息引发了广泛关注。这轮融资不仅关乎公司估值和资本运作，更是为了留住和吸引高端人才。在大模型的竞争中，资金、算力和数据固然重要，但核心 AI 研究者的价值却更为关键。

有趣的是，月之暗面和 DeepSeek 在吸引人才方面展现了诸多相似之处。两家公司都推崇小团队和高密度人才的理念，重视研究驱动而非传统的 KPI 导向，力求在组织结构上避免 “大厂化” 的特征。这种追求灵活性与自由度的管理风格，正是为了让核心研究者能够专注于创新。

张予彤在与北大学生的对话中，提到 AI 将创造出新的工作形式，未来的工作将更注重个体的能力提升。她指出，AI 的普及将使更多人有机会成为 “超级个体”，以更灵活的方式进行工作。她建议商学院在培养学生时，关注如何使用和驾驭 AI 工具，推动学生与 AI 的深度合作。

在这个充满变革的时代，月之暗面与 DeepSeek 正在重新定义 AI 人才的标准，为推动行业发展注入新的动力。

划重点：  

月之暗面与 DeepSeek 加速争夺顶尖 AI 人才，展示出强烈的技术理想主义。  

张予彤强调，人才不仅仅是学历和专业，更在于对 AI 的热情和创新能力。  

AI 将催生新工作形式，个体能力的提升将成为未来工作的核心。