作者：Hunterson    出品：机器人产业应用

前言

2026年开年，具身智能圈的人见面，第一句话几乎都是："听说了吗？谁谁谁又离职创业了。"

短短三个月，这场离职潮已经席卷了整个行业，且主角清一色来自具身智能初创企业——星海图联合创始人许华哲、千寻智能技术负责人解浚源、逐际动力联合创始人张力、魔法原子总裁吴长征。四位手握核心技术、身居高位的行业老兵，几乎在同一时间选择离开自己奋斗多年的初创平台。

这不是普通的人才流动，背后藏着多重深层逻辑：随着行业升温，部分初创企业估值快速攀升，商业化压力也随之加大，核心团队在巨大的利益诱惑与发展选择面前容易产生分歧；

同时，初创企业内部往往存在学院派与商业派的路线之争，前者更侧重技术深耕与长期突破，后者更关注短期落地与商业变现，路线偏差难以调和；此外，初创企业的战略灵活性与核心成员的个人理念适配度，也成为推动人才出走的重要因素。

这些出走的人才覆盖了技术研发、商业化落地、战略管理全链条最关键的岗位，每一个人的离开，都在行业里掀起了不小的波澜。

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离职真相：技术路线与资本的催化

很多人不理解，为什么这些拿着百万年薪、手握期权的高管，要在行业最风光的时候选择离开。

答案或许没有绝对的唯一，更可能是行业发展到特定阶段，多重因素交织下的必然选择——当具身智能从概念探索走向落地攻坚的转折期，核心成员的个人理念与平台发展路径的适配度，再加上外部环境的助推，共同促成了这场集中离职潮。

行业升温下的利益与发展分歧，成为离职潮的重要导火索。随着具身智能赛道快速崛起，部分初创企业凭借技术潜力和市场预期，估值实现快速攀升，资本的涌入也让企业面临着日益加大的商业化压力——资本方迫切希望看到变现成果，倒逼企业加快商业化步伐。

在此背景下，核心高管团队内部的分歧逐渐凸显：面对估值攀升带来的巨大利益诱惑，有人倾向于尽快兑现收益，有人则坚持长期发展理念，希望继续投入资源深耕技术、布局未来；在发展路径选择上，有人主张激进扩张，有人则坚持稳健落地，这种认知上的差异难以调和，最终促使部分高管选择离开，追寻符合自身诉求的发展方向。

其二，初创企业内部学院派与商业派的路线之争，也可能成为人才出走的核心诱因。这是当前具身智能初创企业普遍存在的核心矛盾，也是多数高管离职的关键原因。

学院派出身的核心高管，多具备深厚的科研背景，更侧重技术的深耕细作与长期突破，认为底层技术的完善的是行业发展的核心，愿意投入更多时间和资源打磨核心技术，不计短期商业回报，追求技术上的极致突破；

而商业派高管则更关注短期商业落地与变现能力，认为行业发展的关键是快速找到盈利模式，优先布局能快速产生收益的场景和业务，实现企业可持续发展。

两种路线的核心诉求差异显著，且双方都难以妥协，路线偏差无法调和，最终让秉持不同理念的高管选择离开，去践行自己认可的发展路线。

如果说路线分歧是核心原因，那资本的疯狂催熟，就是促使他们出走的临门一脚。

现在的具身智能圈，顶尖专家年薪突破500万只是起步。很多创业者连公司名字都还没想好，投资意向书就已经堆满了桌子。

许华哲、周顺波这样的行业大牛，更是被资本追着投，几乎没有任何创业风险。更重要的是，在具身智能这个刚刚兴起的领域，场景还未完全分化，还有太多的市场空白，等着创业者们去深耕和开辟。

02

核心人才离职现状：深耕不同赛道

（一）许华哲：前星海图首席科学家

在这次离职创业的高管中，许华哲的名字格外引人注目。

这位清华大学交叉信息研究院的前助理教授，是国内最早一批投身具身智能研究的学者之一。2023年，他放弃教职加入星海图，担任联合创始人兼首席科学家，主导了公司早期的VLA模型研发和家庭机器人原型设计。

在星海图的三年里，许华哲亲眼见证了具身智能从实验室走向市场的全过程，也主导了公司早期的VLA模型研发和家庭机器人原型设计。2026年2月，许华哲正式从星海图离职。

离职原因主要是与公司战略方向存在分歧，公司决定将重心转向ToB通用技术底座，而他更希望聚焦C端家庭场景，追寻自己“让机器人走进千家万户”的创业梦想。

他的新公司“破壳智能”获得了老东家星海图的种子轮投资，双方达成了技术协同协议。新公司没有继续追求全场景通用能力，而是把所有精力都集中在了家庭场景上。

技术上，许华哲团队针对烹饪、清洁、陪伴等典型家庭任务对VLA模型进行了大幅裁剪，让模型体积缩小了七成，能够直接在普通的边缘计算芯片上运行；同时，他们正在自研万元级别的机械臂和灵巧手，攻克机器人在复杂家庭环境中的物理交互难题。

目前，许华哲已经组建了20人的核心团队，大部分是他在星海图时的老部下，首款产品据传言预计在2027年上半年正式发布。

（二）解浚源：前千寻智能技术大牛

解浚源是千寻智能的创始团队成员之一，担任技术负责人兼具身智能事业部总经理，主导了公司核心产品通用大模型Spirit VLA的研发。

在他的带领下，Spirit VLA成为了国内参数规模最大、能力最强的具身大模型之一，也为千寻智能带来了数百亿元的估值。2026年3月，解浚源正式从千寻智能离职。

离职原因主要是与公司管理层在业务发展方向上存在差异，他希望推动轻量化垂直模型业务服务中小企业，而公司更侧重维持“通用大模型领导者”的定位，双方未能达成共识。

带着这个未竟的理想，解浚源离开了千寻智能，工商信息显示，2026 年 3 月，解浚源在千寻智能控股子公司万境千寻持股 15%，退出该公司时距公司上一轮近 20 亿元融资仅月余，其离职也引发外界对千寻智能核心技术与组织架构调整的关注；业内认为，兼具技术背景与工程经验的解浚源后续或选择创业。

（三）张力：前逐际动力联合创始人

在逐际动力，张力与张巍搭档，二人一个偏向商业落地，一个侧重学术研发，属于典型的商业派与学院派组合，在发展理念上可能存在分歧。

张力曾在通信巨头思科度过了长达19年的职业生涯，任思科大中华区资深副总裁，离开思科后，于2018年跨界加入无人驾驶初创公司文远知行，出任首席运营官。张力在文远知行主要负责战略运营、市场拓展，并推动其无人驾驶业务在中国的落地与合作。

张力于2023年11月加入逐际动力，任公司的联合创始人兼COO，负责公司的海内外业务战略规划、渠道拓展、项目落地、市场营销及政府关系等。

据最新信息，张力已于2026 年初正式从逐际动力离职，离职原因较为宽泛，一方面是为了返回北京陪伴家人，另一方面也是基于对行业发展的判断，希望追寻自己更专注的技术研发方向，开启新的创业之路。

（四）吴长征：前魔法原子总裁

吴长征曾在普渡机器人负责四足机器人产品研发，2021年加入小米，参与仿生四足机器人CyberDog"铁蛋"的研发工作，2024年1月参与创立魔法原子，担任联合创始人兼总裁，带领魔法原子成为国内人形机器人运动控制领域的佼佼者。

作为追觅科技旗下聚焦具身智能机器人业务的核心主体，魔法原子自成立起就承载着重要的战略意义，随着赛道升温，相关业务愈发受到重视，管理层对业务的管控思路也随之调整。

2026年2月底，吴长征从魔法原子离职（魔法原子后续由CTO陈春玉接管研发工作）。

03

人才迁徙背后：不是危机，是行业走向成熟的必然，更是未来生态的预演

这波集中离职潮，放在更长的产业周期里看，恰恰是具身智能走向务实落地的一种体现。

当许华哲深耕家庭场景、解浚源聚焦轻量化模型、张力攻坚底层技术、吴长征坚守高动态运动控制，这场2026年开年的具身智能核心人才离职潮，早已超越单纯的“人才流动”范畴，成为行业从“概念狂欢”走向“务实落地”的重要转折点——它不是行业的危机，而是产业成熟的必经之路。

对于头部企业而言，核心人才出走是短期损失，但也倒逼它们重新审视技术路线与商业化节奏，在长期研发与短期收益之间寻找更健康的平衡；

对于整个行业而言，这批带着技术、资源与行业认知的老兵进入创业市场，相当于把成熟的经验与能力扩散到更多细分领域，让技术进一步得到发扬与沿袭。

这波人才流动，本就是行业从喧嚣走向深耕的必然 —— 当资本归位理性、场景愈发清晰，人才会持续汇聚，依各自的理念与方向自由组合，而那些在行业高点选择重新出发的人，正以各自的探索，勾勒着这个赛道未来的模样。